كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في دولة الإمارات

تعد دولة الإمارات العربية المتحدة وجهة محببة للباحثين عن عمل، حيث توفر مزايا فريدة تجعلها مغرية، مثل مستوى الدخل العالي وضريبة الدخل المنخفضة، ومن بين المزايا التي يستفيد منها الموظفون في الإمارات، تبرز مكافأة نهاية الخدمة التي ينص عليها القانون الاتحادي، في هذا المقال، سنتناول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ونلقي الضوء على التفاصيل الرئيسية المتعلقة بها.

شاهد أيضًا: 8 مشاريع عملاقة في طور التنفيذ تبصر النور قريباً في دبي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات:

الاستقالة بعد أقل من عام:

• إذا قرر الموظف الاستقالة بمحض إرادته ولم يكمل عامًا في الخدمة، فإنه لا يحق له مكافأة نهاية الخدمة.

الاستقالة بعد عام وأكثر:

• إذا استمر الموظف في الخدمة لمدة عام أو أكثر، يحق له مكافأة نهاية الخدمة.
• يُحتسب مبلغ المكافأة استنادًا إلى الراتب الأساسي الأخير الذي تلقاه الموظف، دون احتساب المزايا الإضافية.

المدة الزمنية:

• يحق للموظف الحصول على 21 يومًا من المرتب عن كل سنة عمل في الخدمة إذا استمر في العمل لأقل من 5 سنوات.
• بعد مرور 5 سنوات، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا من المرتب عن كل سنة إضافية، للعاملين في القطاع الحكومي:

مدة الخدمة:

• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة أو أكثر في الخدمة.

حساب المكافأة:

• يُحتسب مبلغ المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة.
• تُحتسب الراتب الأساسي لشهر لكل سنة خدمة في حالة الخدمة دون 5 سنوات.
• يُحتسب الراتب ونصف شهر لكل سنة بعد تجاوز 5 سنوات، ويُحتسب هذا المبلغ على متوسط الرواتب خلال السنوات الخمس الأخيرة. استثناءات وتفاصيل إضافية
• يمكن لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مستحقة على الموظف.
• يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل ومزايا نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
• يُحسب جزء من الشهر كشهر كامل.
• يشترط أن لا تزيد قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن راتبين كاملين.

يعتبر فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أمرًا مهمًا للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، ويساعد ذلك في تجنب اللبس وضمان حقوق العامل والالتزام بالتشريعات العمالية في الدولة.

شاهد أيضًا:
لعشاق الإمارات … أشياء مذهلة بانتظاركم في عام 2024
هل جربت تناول وجبة الإفطار في منطاد؟
أفضل 5 فنادق تقييمًا في مدينة الشارقة